2026年

― 令和８年度介護報酬改定と処遇改善加算の拡充 ― 厚生労働省の社会保障審議会 介護給付費分科会は、令和7年12月23日、令和８年度介護報酬改定に向けた審議報告…

― 法改正は見送り、説明義務の強化で是正へ 不合理な待遇差解消に向けた実務対応が一層重要に 厚生労働省は令和7年12月11日、同一労働同一賃金に関する法制見直し…

― 高年齢者雇用安定法と企業に求められる実務対応 ― 厚生労働省は、令和7年12月19日に「令和7年 高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表しました。これによ…

― 腎機能低下の早期把握を目的とした制度見直しの動き ― 1．検討会報告書の公表と制度改正の方向性 労働安全衛生法に基づく一般健康診断の検査項目等に関する検討会…

― 改正安衛則の実効性と今後の指針策定の動き ― 厚生労働省は令和7年12月23日、「職場における熱中症防止対策に係る検討会」の初会合を開催しました。これは、令…

― 改正労働施策総合推進法と指針案のポイント ― 1．法改正の概要 厚生労働省は、令和7年12月10日、「治療と就業の両立支援に関する指針（案）」について意見募…

厚生労働省は、令和8年10月1日施行として、プラチナえるぼし認定の要件を追加する方針を示しました。新たに、求職活動中の学生や求職者等に対するセクシュアルハラスメ…

― 失業等給付の財政改善を反映 ― 　厚生労働省は令和7年12月19日、労働政策審議会 職業安定分科会 雇用保険部会を開催し、令和8年度の雇用保険料率について、…

１．見直しの背景 　厚生労働省は、令和７年11月21日に労働政策審議会・同一労働同一賃金部会を開催し、同一労働同一賃金ガイドラインの見直し案を示しました。パート…

１．制度改正の背景 厚生労働省は、令和７年11月20日、「小規模事業場ストレスチェック実施マニュアル（案）」を公表しました。現行マニュアルは、労働者数50人以上…

―「自爆営業」や性的指向・性自認への対応を明確化― 厚生労働省は、パワーハラスメント防止指針の改正案を示しました。 今回の見直しでは、これまで明文化されていなか…

― 令和8年10月1日施行に向け、今から準備が必要です ― 厚生労働省は、職場におけるカスタマーハラスメント（いわゆるカスハラ）対策を事業主の義務とする改正労働…