お知らせ＆コラム

１．制度改正の背景 厚生労働省は、令和７年11月20日、「小規模事業場ストレスチェック実施マニュアル（案）」を公表しました。現行マニュアルは、労働者数50人以上…

―「自爆営業」や性的指向・性自認への対応を明確化― 厚生労働省は、パワーハラスメント防止指針の改正案を示しました。 今回の見直しでは、これまで明文化されていなか…

― 令和8年10月1日施行に向け、今から準備が必要です ― 厚生労働省は、職場におけるカスタマーハラスメント（いわゆるカスハラ）対策を事業主の義務とする改正労働…

１．制度の背景と現状 改正健康増進法は、令和２年４月に全面施行され、「望まない受動喫煙の防止」を目的として、多数の者が利用する施設について原則屋内禁煙を義務付け…

厚生労働省は、令和7年11月7日、「賃金の支払の確保等に関する法律施行規則」の一部改正に関する省令案について意見募集を開始しました。本改正は年内施行が予定されて…

日本年金機構は、精神障害等を理由とする障害年金の不支給事案について、判定の妥当性を確認するための点検作業を継続しています。令和７年10月31日に公表された最新の…

経団連が令和7年11月に実施した調査によると、現在裁量労働制が適用されていないホワイトカラー労働者のうち、3割以上（33.0％）が制度の適用を希望していることが…

政府は、令和7年4月1日以後に支給される通勤手当から、自動車・自転車等の交通用具を使用して通勤する従業員に対する通勤手当の非課税限度額を引き上げました（所得税法…

1．制度変更の概要 厚生労働省は、マイナ保険証を基本とする仕組みへの移行に伴い、令和7年12月2日以降、従来の健康保険証は一律に「期限切れ」となる運用を開始しま…

― 時間外労働による賃金は年間収入に含めない方向に（令和8年4月1日適用）― 厚生労働省は、令和8年4月1日から、健康保険の被扶養者認定における「年間収入」の算…

― 女性の健康配慮を評価する「えるぼしプラス」創設 ― 厚生労働省は、令和8年4月1日より「えるぼし認定制度」を見直し、新たに女性の健康課題に配慮した企業を評価…

―精神障害は「女性」「医療・福祉」で急増。職場のメンタルヘルス管理が重要課題に― 厚生労働省が公表した「令和7年版過労死等防止対策白書」により、近年の過労死・メ…