毎年6月1日現在の高年齢者および障害者の雇用状況について、厚生労働省（ハローワーク）への報告が義務付けられております。以下に概要をお伝えします。
■ 対象となる事業主
企業全体で常用雇用労働者が40人以上の事業主
※障害者の雇用がない場合でも提出義務があります。
■ 提出書類
高年齢者・障害者雇用状況報告書（ロクイチ報告）
※6月中にハローワークから郵送される予定ですが、届かない場合でも報告義務があります。
■ 提出方法
以下のいずれかの方法で提出してください。
・所轄のハローワークへの郵送または持参
・電子申請（e-Gov）による提出
■ 提出期限
例年7月中旬
■ 提出しない場合の罰則
未提出または虚偽の報告を行った場合、障害者雇用促進法に基づき30万円以下の罰金が科される可能性があります。
■ 法定雇用率未達の場合の対応
障害者の雇用率が法定雇用率（現行2.5％）を下回る場合、以下のような行政対応の対象となる可能性があります。
・「障害者雇入れ計画書」の作成・提出（2年間）
・特別指導（9か月）の実施
・改善が見られない場合は企業名の公表
・障害者雇用納付金制度による金銭的負担の発生
期限がありますので、お早めのご対応をおすすめします。